„Nennen Sie uns bitte jeweils drei Ihrer Stärken und Schwächen“ - wer wurde bisher in einem Vorstellungsgespräch nicht mit Fragen dieser Art konfrontiert? Ein absoluter Klassiker – und doch für viele Menschen schwer zu beantworten. 

Der Personaler möchte hier keine auswendig gelernten Floskeln hören, sondern den Bewerber
auf dessen Authentizität prüfen. Auswendig gelernte typische Antworten für die eigenen
Schwächen wie „Ich bin manchmal zu ehrgeizig“ oder „Ich bin meistens zu genau“ haben die
Interviewer schon mehrfach gehört und im Normalfall merkt ein erfahrener Personaler an
der Körpersprache, ob dies wirklich der Wahrheit entspricht. Besser ist es, bei der Wahrheit zu
bleiben und ehrlich zu seinen Schwächen und Stärken zu stehen.

Doch welche Schwächen darf ich beispielsweise im Vorstellungsgespräch überhaupt
von mir preis geben? Diese Frage beschäftigt viele Bewerber und führt des Öfteren zu
Unsicherheiten.

Unser klares Statement zu dieser Thematik lautet: Seien Sie ehrlich und kompensieren Sie Ihre genannte Schwäche mit einer Stärke. Doch das setzt natürlich voraus, dass Sie sich selbst und Ihre Talente ausreichend
kennen.

Die Talent-Analyse in Kombination mit persönlichen Coaching-Gesprächen steht Ihnen bei dieser Thematik zur Seite und gibt Ihnen wertvolle, praxisnahe Tipps. Denn es geht nicht nur darum, sich möglichst gut zu verkaufen, sondern es gilt auch zu prüfen, ob die Erwartungsfelder auf Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite eine möglichst große gemeinsame Schnittmenge bilden.

Wenn Sie sich selbst und dieser Tatsache bewusst sind, fällt es Ihnen leicht, auch in Bewerbungssituationen klar und authentisch zu bleiben – und Sie werden genau den Job bekommen, der zu Ihnen passt!